Företagsutbildningar för framgång på jobbet!

Det är mycket som inte fungerar

  Sämst ställt verkar det vara i offentlig sektor. Vi har byggt organisationer med god intention men skapat platser som inte är gjorda för människorna som skall jobba där. Det läcker energi, arbetsglädje, affärslust, resultatdriv, innovation och kvalitet. Hur kunde det bli såhär? 

 Forskning visar tydligt att upplevd trygghet är den viktigaste faktorn i framgångsrika grupper och team. Samtidigt bygger vi arbetsmiljöer med intern konkurrens, hierarkisk kontroll och rädsla.

Vetenskapliga studier visar också att vi behöver fokusera och koncentrera oss på få saker i taget för att kunna prestera och uppleva mening. Ändå är våra arbetsdagar proppade med avbrott och störningar från andra eller vi gör oss själva ofokuserade genom att tex kolla mejl oavbrutet.

Eller när en organisation inte ger det resultat man önskar organiseras det om. Intressant nog visar forskning att den typen av strukturell förändring misslyckas till 75% och dessutom skapas en uppförsbacke till nästa förändring.  

Det kommer mer

Sen skickar vi alla ledare på företagsutbildningar trots att forskning tydligt visar att effekten för organisationen är under 10% av insatsen om ens någon. Dessutom skapar det vanligen också ett avstånd mellan chefer och medarbetare som påverkar relationer och prestation. Som om cheferna har ensamt ansvar för resultatet.

Det har t.o.m. gått så långt att vi kan se att ju fler ledarkurser desto fler frustrerade chefer. Och vi mäter om cheferna uppfattas som bra och om medarbetarna är nöjda. Medarbetarenkäterna upplevs dessutom som ett måste och ytterligare en kontrollfunktion som skapar frustration och uppgivenhet.

Sedan har vi det här med organisationskulturen. Forskning visar tydligt vikten av att ha en högpresterande organisationskultur. Att kulturen är viktig håller de flesta med om, ändå ligger organisationskulturen inte som topp 3 i styrelserummet. Den liksom bara finns där. Så kan vi skylla på den när organisationskulturen (människorna) gör saker som t.o.m. är helt fel ja rent av kriminella och ger enorm negativ effekt för varumärket. 

Ja, vetenskapliga studier visar det vi alla redan visste i våra hjärtan; vad forskning visar är ofta inte det företagen gör. Eller hur? Tyvärr är vi övertygade om att du med din erfarenhet säkerligen skulle kunna fylla dessa sidor med ytterligare saker som du ser INTE fungerar.

Med stor ödmjukhet inför komplexiteten i dessa beteenden vill vi genom våra utbildningar inspirera dig att vara nyfiken, ha stort tålamod och tillsammans med oss se om vi kan med ”hjärnan i åtanke”, lekfullt hitta lösningar. 

Lets do it! 

Eva Berlander & Lisa Arnborg

Eva har arbetat i över 30 år med att inspirera, entusiasmera och motivera chefer och ledare till det som faktiskt fungerar. Personen du är på jobbet, är ofta den person du är hemma också. Beteenden och känslor följer med både hemma och på arbetet.

Lisa Arnborg som Eva samarbetar med startade YesP 2002. Hon har arbetat som managementkonsult med kultur och förändringsprocesser i mer än 25 år inom nationella och internationella organisationer.

Genom institutets företagsutbildningar och ledarskapsutbildningar lär vi dig att förändra beteenden på ett sätt som leder till produktivitet och härliga känslor som motivation, glädje och lust. Interpersonell neurobiologi är helt enkelt relationernas neurovetenskap. 

Företagsutbildningar som gör skillnad

För att komma igång med förändring på ert företag eller er organisation så fort som möjligt föreslår vi att alla anställda börjar med att ta kursen ”Hjärta och hjärna för framgång på jobbet – kurs” Detta är en kurs med 5 timmar innehåll som ni kan ta gemensamt i ledningsgrupper, chefsgrupper, arbetsgrupper osv. Ta del av Lisa Arnborgs och Eva Berlanders hjärnsmarta tips med ett enkelt och pedagogiskt språk.

Om ni redan har bestämt er för att göra skillnad på riktigt ska ni redan från början ta vår längre företagsutbildning ”Hjärta och hjärna för framgång på jobbet – utbildning”. Denna utbildning kan även vara en fördjupning få den tidigare kursen. I denna utbildning kommer du att känna igen språket som Lisa och Eva använder, och du kommer även få ta del av Fredrik Grafströms kloka insikter. Detta är en mycket uppskattad utbildning på 25 timmar som bidrar till arbetsglädje och framgång!

För mer information om bästa upplägg kontakta institutet eller Yesp.

Självklart kombinerar ni vid behov, distansutbildningarna med live event hos oss. Välkommen på en spännande resa!