Dela din erfarenhet med Eva Berlander & Svenska Imagoinstitutet

Vi välkomnar dig att dela med dig av din erfarenhet av oss på Svenska Imagoinstitutet. Använd gärna formuläret nedan för att berätta om dina upplevelser. Du kan välja att vara anonym om du föredrar det. Vi mottar regelbundet rörande och inspirerande insikter från våra kursdeltagare. Utvalda erfarenheter publiceras i vår gästbok för att inspirera och beröra andra. Vi ser fram emot att höra din berättelse!

Skriv ett nytt inlägg i gästboken!

 
 
 
 
 
 
Fält markerade med * är obligatoriska.
Din e-postadress kommer inte att publiceras.
Alla kommentarer godkänns manuellt innan de läggs ut på sidan.

Härlig kommentar från det stora paketet
Det här med att “gå över bron” till varandra är egentligen mycket större än en relationsövning. För mig blir det nästan som ett grundläggande säkerhetsprotokoll för mänskliga möten. Jag känner igen det från mina tidighare yrkeserfarenheter där allt avgjordes i det mänskliga mötet och att sätta en djup trygghet på plats tidigt var helt avgörande. När människor börjar i uppskattning och genuin respekt händer något fysiologiskt, inte bara emotionellt. Nervsystemet lugnar sig. Försvar sjunker. Perspektivet breddas. Och först då går det egentligen att prata om det svåra på riktigt.Det slår mig hur ofta vi i arbetsliv, ledarskap och till och med i säkerhetsarbete gör tvärtom. Vi går direkt på problemet, direkt på riskerna, direkt på det som inte fungerar. Vi försöker lösa innan vi har skapat trygg mark att stå på tillsammans. Bron är inte en romantisk gest. Den är en förutsättning för fungerande kommunikation. Jag tar med mig att det finns andra som verkat fram detta som metodik och med sina egna ord skapat modeller kring detta; bron är en sådan och du. Inspirerande. Så jag tar med detta som ytterligare ett fint, inte bara verktyg, utan också en gemenskap om att andra tänkt i samma banor. Så det följer med både in i nära relationer och in i mitt arbete med ledningsgrupper, konfliktsituationer och förändringsprocesser. För i slutänden gäller samma princip överallt. Människor samarbetar inte när de känner sig bedömda. Människor samarbetar när de känner sig sedda. Tack Eva för att du sätter ord och struktur på något som egentligen är fundamentalt mänskligt men som vi så ofta glömmer i praktiken.
Vänta …